9:00 - 17:00

Godziny otwarcia Kancelarii

506 113 873

Skontaktuj się z nami telefonicznie

Szukaj
 

Publikacje

Kancelaria Adwokacka > Publikacje

Darowizna. Wszystko co musisz o niej wiedzieć

Przepisy dotyczące darowizny zawarte są w trzeciej księdze Kodeksu cywilnego. Darowizna jest umową prawa cywilnego (a dokładniej: umową nazwaną, czyli taką, która posiada szczególną regulację prawną), na mocy której darczyńca zobowiązuje się do bezpłatnego przekazania obdarowanemu części swoje majątku. Co może być przedmiotem darowizny? Darowizną mogą być wszelkie prawa majątkowe, jak również prawa niemajątkowe mające jakąś określoną wartość dla konkretnych stron umowy. W ramach darowizny przekazuje się obdarowanemu konkretną rzecz – mieszkanie, samochód, sumę pieniędzy. Rzecz ta musi być ściśle określona, np. przez rodzaj, markę, numer lub miarę wyrażającą jej wartość (10 ton węgla). Darowizną nie są zobowiązania do bezpłatnego świadczenia wynikające z umów uregulowanych innymi przepisami kodeksu (użyczenie, zamiana), a także...

Czytaj dalej

Czym jest Mobbing? Jak można go udowodnić?

Określenie „mobbing” powstało z połączenia dwóch angielskich słów: czasownika to mob (zaczepiać, nagabywać, napadać) i rzeczownika mob (motłoch, tłum). Mobbing oznacza uporczywe nękanie, prześladowanie, zastraszanie i stosowanie przemocy psychicznej wobec podwładnego lub współpracownika w miejscu pracy. Zachowania te skutkują poniżeniem, ośmieszeniem, zaniżeniem samooceny oraz wyeliminowaniem albo odizolowaniem pracownika od współpracowników. Jak działają mobberzy? Mobberzy wykorzystują swoją uprzywilejowaną w pracy pozycję oraz kruchość psychiki wybranych ofiar. Działania mobberów zazwyczaj przybierają formę dobrze zaplanowanych i wykalkulowanych poczynań. Możemy wyszczególnić kilka podstawowych taktyk: Taktyka upokarzania, na która składają się m.in. wyśmiewanie, niestosowne żarty, nieuzasadniona krytyka (także wyglądu lub zachowania w żaden sposób niezwiązanego z wykonywaną pracą), obraźliwe gesty, zniesławienie czy sarkazm; taktyka zastraszania, której częścią są groźby ustne (np....

Czytaj dalej

Poważenie (Obalenie) Testamentu

Przypomnijmy: Testament, zwany także „ostatnią wolą”, to czynność prawna, w której spadkodawca samodzielnie decyduje o losie swojego majątku na wypadek śmierci. Testament może mieć formę aktu notarialnego, zostać sporządzony własnoręcznie (testament holograficzny) lub poprzez wypowiedzenie ostatnie woli w obecności dwóch świadków: wójta (burmistrza, prezydenta miasta), starosty, marszałka województwa, sekretarza powiatu albo gminy lub kierownika urzędu stanu cywilnego (testament allograficzny). W szczególnych przypadkach, np. kiedy spadkodawca może obawiać się nagłej śmierci, dopuszczalne są także inne formy testamentu: ustny, złożony w obecności co najmniej trzech świadków, podróżny i wojskowy. Czy każdy testament można podważyć? Testament można podważyć niezależnie od sposobu, w jaki został...

Czytaj dalej

Lokal komunalny. Czym jest i komu przysługuje?

Dla jednych trochę enigmatyczny i tak bardzo nieosiągalny, że nie warto nim sobie zawracać głowy, relikt minionej epoki. Dla innych realna szansa na własne cztery katy. Czym właściwie jest i komu przysługuje mieszkanie komunalne? Mieszkanie komunalne oznacza lokal mieszkalny będący własnością gminy. Jego przyznanie jest pewnego rodzaju formą pomocy społecznej od samorządu dla osób w trudnej sytuacji materialnej. Przyjmuje się, że lokale komunalne stanowią około 8% ogólnych zasobów mieszkaniowych Polski (około 870 tys. mieszkań, w których żyją 3 miliony osób). Chociaż w województwie łódzkim tego typu mieszkań w porównaniu z innymi rejonami kraju jest stosunkowo dużo, w samej Łodzi sytuacja nie przedstawia się już zbyt dobrze. Mieszkaniowy zasób komunalny Łodzi...

Czytaj dalej

Postępowanie egzekucyjne

„Postępowanie egzekucyjne” to termin, który powszechnie nie wzbudza szczególnie miłych skojarzeń. Niestety, są sytuacje, kiedy jest to jedyna droga do zaspokojenia wierzytelności… Postępowanie egzekucyjne oznacza czynności stron i organów egzekucyjnych zmierzające do zaspokojenia wierzyciela; określone w tytule egzekucyjnym świadczenia realizowane są przymusowo z majątku dłużnika, bez względu na jego wolę. Zgodnie z kodeksem postępowania cywilnego wyróżniamy trzy podstawowe rodzaje egzekucji: egzekucję świadczeń pieniężnych, egzekucję świadczeń niepieniężnych, egzekucję w celu zniesienia współwłasności nieruchomości w drodze sprzedaży publicznej. Postępowania egzekucyjne prowadzone jest przez komorników działających przy sądach rejonowych; warto w tym miejscu zauważyć, że wbrew spotykanej niekiedy opinii, wierzyciel nie jest organem egzekucyjnym, a jedynie uczestnikiem postępowania, tak samo jak dłużnik. Do wszczęcia postępowania egzekucyjnego konieczne jest...

Czytaj dalej

Wydziedziczenie. Kiedy można o nie wnioskować?

Sporządzenie testamentu pozwala spadkodawcy samodzielnie i świadomie zdecydować o losach swojego majątku na wypadek śmierci. Jedną z instytucji prawa spadkowego, z których skorzystać może w takim przypadku spadkodawca, jest wydziedziczenie. Istotę wydziedziczenia najlepiej ilustruje taki oto przykład: Spadkodawca posiada dwoje dzieci, ale zapisem testamentowym decyduje się pozostawić cały swój majątek tylko jednemu z nich. Dziecku pominiętemu w testamencie przysługuje jednak prawdo do zachowku, czyli ½ tego, co otrzymałoby dziedzicząc na drodze ustawy. Wydziedziczenie oznacza pozbawienie prawa do zachowku; innymi słowy: osobie wydziedziczonej nie przysługują żadne korzyści wynikające z dziedziczenia. Przed dokonaniem wydziedziczenia, należy zweryfikować czy zostały spełnione ściśle uregulowane prawnie, przesłanki, gdyż nie  ma tu dużej dowolności. Możemy mówić o trzech rodzajach okoliczności, które...

Czytaj dalej

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę

Omówiliśmy niedawno najważniejsze aspekty wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika. A jak wygląda „lustrzane odbicie” tej sytuacji? Przedstawiamy najistotniejsze zagadnienia związane z wypowiedzeniem umowy o pracę przez pracodawcę. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem stanowi zwyczajny i najpowszechniejszy sposób rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli umowa z pracownikiem zawarta była na czas określony, pracodawcę obowiązują po prostu takie same okresy wypowiedzenia jak w sytuacji, kiedy to pracownik wypowiada umowę o pracę, i nie musi być podany (ani nawet istnieć) żaden konkretny powód rozwiązania umowy. Przypomnijmy: Dla umowy o pracę na okres próbny okres wypowiedzenia wynosi: 3 dni robocze, jeśli okres próbny nie jest dłuższy niż dwa tygodnie; 1 tydzień, jeśli okres...

Czytaj dalej

Windykacja należności. Od czego zacząć?

Słowo „windykacja” pochodzi od łacińskiego vindicatio, co dosłownie oznacza dochodzenie roszczeń, obronę konieczną, a w pewnych warunkach nawet zemstę… Już w starożytnym Rzymie istniała instytucja rei vindicatio, do której obowiązków należało odzyskiwanie rzeczy od nieuprawnionych właścicieli. Słowu „windykacja” często przypisuje się pejoratywne znaczenie, a związane z windykacją czynności niejednokrotnie postrzegane są jako działania nieetyczne, na granicy lub nawet poza granicami prawa. Przekonanie takie jest błędne i nieuzasadnione – windykacja jest w pełni legalna i polega na dochodzeniu własności za pomocą środków określonych w obowiązujących przepisach prawa. Prędzej czy później (prawdopodobnie niestety: prędzej) każdy przedsiębiorca musi się przekonać, że problemu przeterminowanych faktur nie...

Czytaj dalej

Rozwód a separacja. Podstawowe różnice.

Rozwód czy separacja? To pytanie, które przeżywające poważny kryzys małżeński pary, zadają sobie bardzo często. Jako prawnicy, nie możemy nigdy w pełni rozsądzić takiego problemu na płaszczyźnie życiowej. Jest to kwestia wyjątkowo indywidualna, uzależniona m.in. od względów światopoglądowych, religijnych, dobra małoletnich dzieci i wewnętrznego przekonania co do trwałości rozpadu pożycia małżeńskiego i ewentualnych szans na zmianę tego stanu. Naszym mocodawcom, przy podejmowaniu tej trudnej decyzji, staramy się pomóc przede wszystkim przez wskazanie, jakie przesłanki, z punktu widzenia prawa, upoważniają do skorzystania z jednej lub drugiej instytucji oraz jakie będę konsekwencje prawne każdego z tych rozwiązań. Rozwód oznacza definitywne zakończenie małżeństwa. Separacja również następuje przez orzeczenie sądu i skutki takiego orzeczenia pod...

Czytaj dalej

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

Dynamika współczesnego rynku pracy sprawia, że długoletnie zatrudnienie w jednej firmie należy dziś do rzadkości i pracodawcę zmieniamy obecnie zdecydowanie częściej niż kiedyś. Jeśli otrzymaliśmy znacznie atrakcyjniejszą ofertę pracy lub decydujemy się przez jakiś czas pozostawać bez zatrudnienia (np. aby zwiększyć motywację i efektywność poszukiwania nowego stanowiska), musimy wpierw rozwiązać umowę z obecnym pracodawcą. Podpowiadamy, w jaki sposób – zależnie od okoliczności – zrobić to najlepiej. Najbardziej popularnym sposobem jest rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Jak wskazuje nazwa, rozwiązanie umowy o pracy w tym trybie oznacza, że obowiązują nas okresy wypowiedzenia – rozwiązanie umowy nie następuje wraz ze złożeniem wypowiedzenia,...

Czytaj dalej